Modelo de clima organizacional para la institución día de la niñez, que centra su interés en la atención integral en primera infancia, Cartagena de indias, año 2013

Abstract

La presente monografía propone un Modelo de Clima Organizacional para la Corporación Día de la Niñez, fundamentado en un diagnóstico de la situación actual del clima laboral y las diversas teorías existentes sobre dicha temática. El diagnóstico es realizado partiendo de una muestra de 15 colaboradores, dentro de los cuales están en cargo de coordinadores, operarios y administrativos a quienes se les aplica una encuesta y se les entrevista.

This paper proposes a model for the Corporation Organizational Climate Day of the Child, based on a diagnosis of the current situation of the working environment and the various existing theories on this subject. The diagnosis is made based on a sample of 15 employees, among which are in charge of coordinators, and administrative workers who have applied a survey and interview them.