Gestión del cambio organizacional en proyectos de TI en las entidades públicas del sector agropecuario en Colombia

Abstract

Toda organización está sujeta a procesos de cambio o transformación afectando variables como el desarrollo y la cultura organizacional, incentivando procesos de innovación y enfrentando obstáculos como la resistencia al cambio. Con el fin de analizar el impacto que puede tener la gestión del cambio en las organizaciones, específicamente en proyectos de TI de entidades públicas del sector agropecuario en Colombia, se construyó un marco teórico fundamentado en las propuestas y planteamientos de diversos autores con los temas más relevantes del cambio y la influencia que éste tiene en las organizaciones. Igualmente, a través de un marco contextual, este documento pretende dar una conceptualización de las variables que más impactan en la gestión del cambio organizacional y mostrar la forma en la que se desarrolla en la gestión pública, teniendo en cuenta que las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, se han convertido en elementos estratégicos que contribuyen al desarrollo, evolución y sobrevivencia de las organizaciones y base para la toma de decisiones.

Every organization is subject to processes of change or transformation affecting variables such as development and organizational culture, encouraging innovation processes and facing obstacles such as resistance to change. In order to analyze the impact that change management can have on organizations, specifically in IT projects of public entities of the agricultural sector in Colombia, a theoretical framework was built based on the proposals and approaches of various authors with the most important issues relevant to the change and the influence it has on organizations. Likewise, through a contextual framework, this document aims to give a conceptualization of the variables that most impact on the management of organizational change and show the way in which it develops in public management, taking into account that Information Technology and Communications, have become strategic elements that contribute to the development, evolution and survival of organizations and basis for decision making.