Análisis del impacto del modelo de trabajo (remoto, hibrido y presencial) en la rotación de personal en el sector tecnológico en Bogotá

Abstract

La rotación de personal es un problema significativo para las organizaciones ya que genera altos costos y pérdida de productividad se ha estimado que en años recientes las prioridades de los trabajadores han cambiado y ahora se entrega mayor valor al equilibro entre la vida personal y el trabajo. Esta investigación pretende abordar cómo los distintos de modelos de trabajo usados por las empresas del sector tecnológico en Bogotá impactan al fenómeno de rotación de personal en las organizaciones.

Employee turnover is a significant problem for organizations as it generates high costs and a loss of productivity. It has been estimated that in recent years, workers' priorities have changed, and greater value is now placed on the balance between personal life and work. This research aims to address how the different work models used by companies in the technology sector in Bogotá impact the phenomenon of employee turnover in organizations.