Plan de negocios Talent Elevate: conectando talento latinoamericano con oportunidades de trabajo remoto

Abstract

Este trabajo de grado plantea el plan de negocios de Talent Elevate. Se trata de una startup diseñada para conectar talento tecnológico latinoamericano con PyMEs en Europa. El proyecto nace de una necesidad clara: el mercado europeo sufre una escasez crítica de perfiles TI, mientras que en Latinoamérica los profesionales buscan oportunidades de trabajo remoto mejor remuneradas. Metodológicamente, se combinó un análisis estratégico (PESTEL y Porter), la evaluación de factores de sostenibilidad (ESG) y un modelo financiero a cinco años bajo un formato ligero en activos (asset-light). Los resultados validan por completo la viabilidad del negocio. Iniciar requiere una inversión de €22.613. A cambio, el modelo arroja una TIR del 32,48%, un VPN de €5.722 y recupera el capital en 3,99 años. En definitiva, Talent Elevate resulta rentable, escalable y ético. La iniciativa frena la fuga física de cerebros y fomenta la equidad usando procesos de selección sin sesgos. Además, al operar bajo políticas Remote-First y Paperless, asegura un impacto sostenible.

This graduation project presents the business plan for Talent Elevate. It is a startup designed to connect Latin American tech talent with SMEs in Europe. The project stems from a clear market need: Europe faces a critical shortage of IT profiles, while Latin American professionals are actively seeking better-paid remote work opportunities. Methodologically, we combined a strategic analysis (PESTEL and Porter), the evaluation of sustainability factors (ESG), and a five-year financial model under an asset-light framework. The results fully validate the business's viability. Launching requires an initial investment of just €22,613. In return, the model yields an IRR of 32.48%, an NPV of €5,722, and recovers the capital in 3.99 years. Ultimately, Talent Elevate proves to be profitable, scalable, and ethical. The initiative curbs physical brain drain and promotes equity by using unbiased selection processes. Furthermore, operating under Remote-First and Paperless policies ensures a truly sustainable impact.