Proyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología

Abstract

En Organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología se presentan inconvenientes en el pago de conceptos como las comisiones, y es por la gran cantidad de variables que se manejan para la liquidación, por este motivo se crea la necesidad de simplificar este proceso, y proponer un diseño que pueda ser usado en las organizaciones con los ERP que usen. Para llevar a cabo este diseño es importante tener presente que las comisiones son una remuneración variable que debe estar marcada o guiada por la legislación laboral colombiana, se detalla de manera minuciosa lo que dice la ley porque existen organizaciones que cancelan este concepto a nombre de terceros para que no sea base salarial o base prestacional; En cada Organización se encontrara diferentes Políticas administrativas de las cuales se enfatizara la existencia de una política de pagos, herramienta que ayudara a estimular y compensar a la fuerza de ventas por el cumplimiento de sus metas; Un buen diseño para esta liquidación facilitara hacer cálculos, y determinar los valores que mes a mes se deben provisionar por este concepto. En Colombia existen diferentes programas para la liquidación de pagos variables, se mostraran lo que ofrece el mercado actual para la liquidación del concepto de comisiones y las herramientas que se pueden utilizar.

In service organizations EQUIPMENT SALES AND TECHNOLOGY are drawbacks in the payment of concepts such as commission, and the large number of variables that are managed for settlement, therefore creating the need to simplify this process, and propose a design that can be used in organizations using ERP. To carry out this design is important to note that commissions are variable remuneration must be marked or guided by the Colombian labor legislation is detailed in minute detail what the law says because there are organizations that cancel this concept on behalf of third so it is not performance based wage base or base, in each organization will be different administrative policies which would emphasize the existence of a payment policy, a tool that will help to stimulate and compensate the sales force for the fulfillment of their goals; a good design for this settlement to facilitate calculations, and determine the values ​​that every month should be provisioned for this purpose. In Colombia there are different programs for the settlement of payments variables, showed that the current market provides for the liquidation of the form of commissions and tools that can be used.