Implementación del deporte corporativo en empresas colombianas

Abstract

Esta investigación es de tipo cuantitativa con alcance descriptivo tiene como finalidad analizar la implementación del deporte corporativo como estrategia de bienestar laboral en las empresas Colombianas. La empresa seleccionada para la investigación es la Colsubsidio, caja de compensación familiar. A partir de la identificación del problema y del contexto organizacional, se definieron variables claves como la participación en actividades deportivas, la percepción del bienestar mental y físico, el impacto en la productividad y el clima organizacional. El estudio se fundamenta en un enfoque no experimental y diseño transversal, lo que permitió recoger datos en un único momento mediante una encuesta estructurada aplicada a una muestra por conveniencia compuesta por colaboradores vinculados a la subdirección de recreación, cultura y deporte. El marco teórico se construyó con base en literatura científica actualizada, con el fin de sustentar los beneficios del deporte corporativo en términos de salud mental, integración social y desempeño laboral. Con los resultados se logró evidenciar la relación entre la participación en programas deportivos y el mejoramiento del bienestar integral de los trabajadores, así como generar insumos que fortalezcan la toma de decisiones organizacionales entorno al bienestar laboral.

This is a quantitative research with a descriptive scope and its purpose is to analyze the implementation of corporate sports as a labor welfare strategy in Colombian companies. The company selected for the research is Colsubsidio, a family compensation fund. From the identification of the problem and the organizational context, key variables such as participation in sports activities, perception of mental and physical well-being, impact on productivity and organizational climate were defined. The study is based on a nonexperimental approach and cross-sectional design, which allowed collecting data in a single moment through a structured survey applied to a convenience sample composed of employees linked to the sub-directorate of recreation, culture and sports. The theoretical framework was built based on updated scientific literature, in order to support the benefits of corporate sports in terms of mental health, social integration and work performance. The results showed the relationship between participation in sports programs and the improvement of the integral wellbeing of workers, as well as generating inputs to strengthen organizational decision making in terms of labor wellbeing.