Efectos generados en los empleados debido a la implementación del proyecto “Tesla- reestructuración del área técnica en el centro de trabajo Cúcuta” propuesto por la vicepresidencia de gestión humana de una empresa de bebidas

Abstract

Dentro de una empresa de bebidas se realizó una reestructuración del personal del área técnica en el centro de trabajo ubicado en la ciudad de Cúcuta, a través del proyecto denominado TESLA. El presente estudio busca determinar los efectos generados en las personas impactadas directamente con dicho proyecto. A través de esta investigación se buscar comprobar si la implementación del proyecto TESLA en la planta ubicada en la ciudad de Cúcuta generó cinismo organizacional entre los empleados involucrados, determinado por el comportamiento organizacional. Como instrumento de investigación se determinó el uso de un cuestionario aplicado a la totalidad del personal impactado con el cambio.

Within a beverage company, a restructuring of the technical area staff was carried out in the work center located in the city of Cúcuta, through the project called TESLA. This study seeks to determine the effects generated on the people directly impacted by said project. Through this research, we seek to verify whether the implementation of the TESLA project in the plant located in the city of Cúcuta generated organizational cynicism among the employees involved, determined by organizational behavior. As a research instrument, the use of a questionnaire applied to all the personnel impacted by the change was determined.