Impacto del teletrabajo en el bienestar de los trabajadores en empresas colombianas después del Covid-19

Abstract

El teletrabajo se ha convertido en una práctica laboral cada vez más común, especialmente durante la pandemia de COVID-19. Si bien dentro de las ventajas de esta modalidad podría haber un mejor balance entre la vida laboral y personal, reducción de costos para trabajadores y empresas, desarrollo de nuevas tecnologías y habilidades digitales y nuevas oportunidades de trabajo, también se han identificado una serie de desventajas dentro de las cuales se resalta un aumento en el número de horas de trabajo de las personas, aislamiento social, tecnoestrés, y una serie de riesgos ergonómicos y psicosociales que llevan a que necesiten políticas y buenas prácticas que promuevan una implementación adecuada del teletrabajo en las organizaciones.

Teleworking has become an increasingly common work practice, especially during the COVID-19 pandemic. Although among the advantages of this modality there could be a better balance between work and personal life, cost reduction for workers and companies, development of new technologies and digital skills and new job opportunities, a series of disadvantages have also been identified. within which an increase in the number of people's working hours, social isolation, techno-stress, and a series of ergonomic and psychosocial risks stand out, leading to the need for policies and good practices that promote adequate implementation of teleworking in the workplace. organizations.