Influencia de los factores psicosociales en el ausentismo laboral del talento humano en salud de la Subred Centro-Oriente. Bogotá 2020.

Abstract

El ausentismo laboral es considerado como una problemática común que presenta un interés de estudio por su impacto en la economía, la competitividad de las empresas y el desarrollo del talento humano, causando efectos negativos tanto al trabajador ausente como al empleador. Es por ello por lo que, el objetivo planteado es identificar las causas del ausentismo laboral del talento humano en salud en el periodo 2020, mediante el análisis de los factores psicosociales, en la Subred Centro Oriente de Bogotá, con el fin de proponer estrategias que permitan disminuirlo

Absenteeism from work is considered a common problem that presents an interest in study due to its impact on the economy, the competitiveness of companies and the development of human talent, causing negative effects both to the absent worker and to the employer. That is why the proposed objective is to identify the causes of work absenteeism of human talent in health in the 2020 period, through the analysis of psychosocial factors, in the Central East Subnet of Bogotá, in order to propose strategies that let it decrease