Publicación: La adaptación de la gestión humana frente a la inteligencia artificial
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Resumen en español
Este estudio está orientado a conocer la percepción de profesionales en recursos humanos sobre la adaptación de la inteligencia artificial en los procesos de Gestión Humana, esta investigación tuvo como objetivo determinar si la llegada de la inteligencia artificial garantiza la productividad de las organizaciones y libera tiempo de los seres humanos para explotar otras habilidades. A través de la aplicación de una encuesta como instrumento de recolección de datos se realizó el análisis con el fin determinar el perfil profesional encuestado, la implementación de la inteligencia artificial en sus procesos, conocer la situación real de las empresas de la muestra, como perciben la inteligencia artificial, la aceptación en su entorno laboral y su visión del futuro de la IA en la gestión humana, para ello se seleccionó una muestra de 27 profesionales con experiencia superior a tres años en departamentos de gestión humana en diferentes posiciones, que cuenten con una formación académica mínima de pregrado pertenecientes a diferentes organizaciones y sectores.
Resumen en inglés
This study is oriented to know the perception of professionals in human resources on the adaptation of artificial intelligence in Human Management processes, this research aimed to determine if the arrival of artificial intelligence guarantees the productivity of organizations and frees up time of humans to exploit other abilities. Through the application of a survey as a data collection instrument, the analysis was carried out in order to determine the professional profile surveyed, the implementation of artificial intelligence in their processes, to know the real situation of the companies in the sample, as they perceive artificial intelligence, acceptance in their work environment and their vision of the future of AI in human management, for this, a sample of 27 professionals with more than three years of experience in human management departments in different positions, who have a minimum academic undergraduate training belonging to different organizations and sectors.
