Date
2020-11-23Advisor
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Show full item recordEl liderazgo como estrategia de mejoramiento organizacional propuesta para la empresa Cultivos González
Abstract(es):
Esta investigación plantea la necesidad fundamental de generar un análisis de la aplicación del liderazgo como una estrategia de mejoramiento organizacional, surgiendo el liderazgo como una posibilidad de fomentar las relaciones humanas centrada en la comunicación, la delegación de tareas, el trabajo en equipo entre otras habilidades que pueden ser aplicadas a la empresa Cultivos González.
El liderazgo es un elemento básico en las organizaciones que toma especial relevancia en las pymes colombianas, en esta medida el liderazgo surge como una posibilidad clara de fomentar las relaciones organizacionales fundamentada en los procesos y procedimientos que esta ejecuta dentro del sector agrícola, la investigación inicio con el conocimiento de los antecedentes que ha presentado la empresa en su intento de incorporar el liderazgo en su gestión, en segunda instancia se presenta el planteamiento del problema de investigación: determinar cómo el liderazgo contribuye al mejoramiento organizacional en la empresa Cultivos González.
Posteriormente se exponen los objetivos principales en los cuales se puede encontrar lo que se espera de la investigación dando continuidad con el desarrollo del marco teórico, marco institucional y marco metodológico, realizando la aplicación de los instrumentos diseñados y finalizando con el análisis de la información obtenida.
Abstract:
This research raises the fundamental need to generate an analysis of the application of leadership as an organizational improvement strategy, emerging leadership as a possibility of promoting human relationships focused on communication, delegation of tasks, teamwork among other skills that can be applied to the company Cultivos González.
Leadership is a basic element in organizations that takes special relevance in Colombian SMEs, to this extent leadership emerges as a clear possibility of fostering organizational relationships based on the processes and procedures that it executes within the agricultural sector, the research began With the knowledge of the antecedents that the company has presented in its attempt to incorporate leadership into its management, in the second instance, the approach to the research problem is presented: determining how leadership contributes to organizational improvement in the company Cultivos González.
Subsequently, the main objectives are exposed in which what is expected of the research can be found, continuing with the development of the theoretical framework, institutional framework and methodological framework, applying the designed instruments and ending with the analysis of the information obtained.