Publicación: Modelo de evaluación por competencias, para agentes de inteligencia que desarrollan el proceso de búsqueda y recolección de información.
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Resumen en español
El objetivo de esta monografía es proponer un modelo de evaluación por competencias, para ser aplicado al personal que desempeña las funciones de “Agentes de Inteligencia” en los organismos de seguridad del Estado colombiano; para tal fin, se desarrolló una fase de inmersión que permitió conocer cómo se lleva a cabo el proceso de inteligencia, buscando a través de este identificar las funciones y responsabilidades que tienen los agentes de inteligencia y los productos que elaboran como resultado del proceso. Durante la investigación, se aplicaron los modelos de evaluación por competencias existentes, y a través de la aplicación de instrumentos de recolección tipo encuesta, se identificaron las competencias básicas necesarias para la elaboración de productos con altos estándares de calidad; finalmente, se aplicó un modelo constructivista, mediante el análisis de las encuestas de percepción aplicadas, identificando las competencias con mayor impacto para el óptimo desempeño de los ”Agentes de Inteligencia”.
Resumen en inglés
The objective of this monograph is to propose a model of evaluation by competences, to be applied to the personnel who perform the functions of "Intelligence Agents" in the security organizations of the Colombian State; For this purpose, an immersion phase was developed that allowed us to know how the intelligence process is carried out, seeking through this to identify the functions and responsibilities that intelligence agents have and the products they produce as a result of the process. During the research, the existing competency assessment models were applied, and through the application of survey-type collection instruments, the basic competencies necessary for the elaboration of products with high quality standards were identified; finally, a constructivist model was applied, through the analysis of the perception surveys applied, identifying the competencies with the greatest impact for the optimal performance of the "Intelligence Agents".
