Modelo de evaluación por competencias, para agentes de inteligencia que desarrollan el proceso de búsqueda y recolección de información.

Abstract

El objetivo de esta monografía es proponer un modelo de evaluación por competencias, para ser aplicado al personal que desempeña las funciones de “Agentes de Inteligencia” en los organismos de seguridad del Estado colombiano; para tal fin, se desarrolló una fase de inmersión que permitió conocer cómo se lleva a cabo el proceso de inteligencia, buscando a través de este identificar las funciones y responsabilidades que tienen los agentes de inteligencia y los productos que elaboran como resultado del proceso. Durante la investigación, se aplicaron los modelos de evaluación por competencias existentes, y a través de la aplicación de instrumentos de recolección tipo encuesta, se identificaron las competencias básicas necesarias para la elaboración de productos con altos estándares de calidad; finalmente, se aplicó un modelo constructivista, mediante el análisis de las encuestas de percepción aplicadas, identificando las competencias con mayor impacto para el óptimo desempeño de los ”Agentes de Inteligencia”.