Publicación: Influencia de la cultura organizacional en la percepción de equidad de género en las unidades operativas mayores del Ejército Nacional
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Resumen en español
Acercarse al rol de la mujer en diferentes escenarios, conlleva necesariamente a un abordaje desde una óptica de género que de manera creciente y globalizada ha incrementado su interés. De allí, nace el interés de abordar el tema en un contexto como lo es el militar, e indagar los factores de la cultura organizacional que promueven pensamientos, actitudes o acciones relacionadas con la equidad de género. Se inicia con un trabajo investigativo, identificando hallazgos epistemológicos importantes, a nivel nacional como internacional, a la vez que se diseña una estructura metodológica, propicia para llevar a cabo una investigación de tipo transaccional, con enfoque mixto a partir de unos datos recolectados por medio de una encuesta estructurada a partir de los conceptos formulados por Denison respecto a cultura organizacional, y los principios de equidad de género propuestos por Frasser. Se obtuvo una muestra de 2848 personas vinculadas directamente con el Ejército Nacional en calidad de oficiales, suboficiales y civiles, ubicadas en las diez unidades operativas mayores de la institución militar. Con el propósito de determinar la influencia de la cultura organizacional en la percepción de la equidad de género, se realiza una recolección de datos, y análisis de procesamiento estadístico mediante Gamma R, nivel de alcance y correlaciones R, nube de palabras a través de Atlas-Ti, que permiten visualizar de manera gráfica el nivel de correspondencia, evidenciando la fuerte incidencia de los aspectos de la cultura organizacional que incide directamente en el pensamiento y comportamiento del personal militar y civil, encontrándose que los valores institucionales y la visible incursión de la mujer en los diferentes escenarios militares son los aspectos más sobresalientes. Las unidades especiales como la División de Fuerzas Especiales y la División de Aviación y Asalto Aéreo, cuentan con el mayor nivel de alcance respecto a los factores determinantes en cuanto a cultura organizacional y equidad de género. Del mismo modo, son los grados que representan mayor jerarquía como los Tenientes Coroneles y Coroneles quienes reflejan un mayor impacto de las variables.
Resumen en inglés
Approaching the role of women in different settings necessarily leads to an approach from a gender perspective that has increasingly and globally increased their interest. From there, the interest arises to approach the subject in a context such as the military one, and to investigate the factors of the organizational culture that promote thoughts, attitudes or actions related to gender equality. It begins with an investigative work, identifying important epistemological findings, at the national and international level, at the same time that a methodological structure is designed, conducive to carrying out a transactional research, with a mixed approach based on data collected through of a structured survey based on the concepts formulated by Denison regarding organizational culture, and the principles of gender equity proposed by Frasser. A sample of 2,848 people directly linked to the National Army was obtained as officers, non-commissioned officers and civilians, located in the ten largest operational units of the military institution. In order to determine the influence of the organizational culture on the perception of gender equity, a data collection and statistical processing analysis is carried out using Gamma R, scope level and R correlations that allow visualizing the level graphically. of correspondence, evidencing the strong incidence of the aspects of the organizational culture that directly affects the thinking and behavior of military and civilian personnel, finding that institutional values and the visible incursion of women in different military settings are the most outstanding aspects. Special units such as the Special Forces Division and the Aviation and Air Assault Division have the highest level of scope regarding the determining factors in terms of organizational culture and gender equity. In the same way, it is the degrees that represent a higher hierarchy, such as Lieutenant Colonels and Colonels, who reflect a greater impact of the variables.
