Influencia de la cultura organizacional en la percepción de equidad de género en las unidades operativas mayores del Ejército Nacional

Abstract

Acercarse al rol de la mujer en diferentes escenarios, conlleva necesariamente a un abordaje desde una óptica de género que de manera creciente y globalizada ha incrementado su interés. De allí, nace el interés de abordar el tema en un contexto como lo es el militar, e indagar los factores de la cultura organizacional que promueven pensamientos, actitudes o acciones relacionadas con la equidad de género. Se inicia con un trabajo investigativo, identificando hallazgos epistemológicos importantes, a nivel nacional como internacional, a la vez que se diseña una estructura metodológica, propicia para llevar a cabo una investigación de tipo transaccional, con enfoque mixto a partir de unos datos recolectados por medio de una encuesta estructurada a partir de los conceptos formulados por Denison respecto a cultura organizacional, y los principios de equidad de género propuestos por Frasser. Se obtuvo una muestra de 2848 personas vinculadas directamente con el Ejército Nacional en calidad de oficiales, suboficiales y civiles, ubicadas en las diez unidades operativas mayores de la institución militar. Con el propósito de determinar la influencia de la cultura organizacional en la percepción de la equidad de género, se realiza una recolección de datos, y análisis de procesamiento estadístico mediante Gamma R, nivel de alcance y correlaciones R, nube de palabras a través de Atlas-Ti, que permiten visualizar de manera gráfica el nivel de correspondencia, evidenciando la fuerte incidencia de los aspectos de la cultura organizacional que incide directamente en el pensamiento y comportamiento del personal militar y civil, encontrándose que los valores institucionales y la visible incursión de la mujer en los diferentes escenarios militares son los aspectos más sobresalientes. Las unidades especiales como la División de Fuerzas Especiales y la División de Aviación y Asalto Aéreo, cuentan con el mayor nivel de alcance respecto a los factores determinantes en cuanto a cultura organizacional y equidad de género. Del mismo modo, son los grados que representan mayor jerarquía como los Tenientes Coroneles y Coroneles quienes reflejan un mayor impacto de las variables.