Circunstancias en el ambiente laboral que motivan a un centenial a mantenerse dentro de una organización en Bogotá-Colombia

Abstract

Este documento se realiza con base en los resultados de las encuestas hechas respecto a la manera como la generación Z o centenials tiene en cuenta diferentes rasgos al momento de quedarse en una organización y los factores y circunstancias que los motivan a quedarse dentro de la misma. En la actualidad estos jóvenes no tienen los mismos intereses que una persona de las generaciones anteriores, tienden a no permanecer mucho tiempo en un mismo trabajo, tienen otras expectativas tanto económicas, como profesionales, están en constante crecimiento, realizan emprendimientos, viajan, estudian otras carreras profesionales o simplemente siguen creciendo en su misma línea para mejorar su estatus económico. Algunas características importantes que tienen son: fuerte compromiso social, listos para un mundo globalizado, multitasking, enfocados, buscan nuevas experiencias en el mundo laboral, y ambientes laborales lo más agradable posibles. Para concluir se puede decir que las características de empresa ideal para la generación z son, innovación; responsabilidad social y calidad de vida.