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Date
2023-06-09
Author
Talero Cifuentes, William Andrés
Espinosa Uribe, Adriana Milena
Gómez González, Kevin Camilo
Advisor
Carrillo Meriño, Hamilton David
Fortalecimiento de la cultura organizacional de POSTOBÓN S.A y sus stakeholders hacia la sostenibilidad a través de un proceso de formación y desarrollo
Gestores bibliográficos
Metadata
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Fortalecimiento de la cultura organizacional de POSTOBÓN S.A y sus stakeholders hacia la sostenibilidad a través de un proceso de formación y desarrollo

URI:
http://hdl.handle.net/10882/12692
Abstract(es):
La sostenibilidad se ha convertido en la actualidad en un pilar de la cultura organizacional y ha influido en todos los procesos internos, la forma de hacer negocios y comunicarlos. En este sentido para fomentar un cambio en la cultura organizacional en Postobón S.A es necesario que la empresa y sus stakeholders cuenten con el conocimiento, las habilidades, y los valores necesarios para que actúen de manera tal que contribuyan a patrones de vida más sostenibles. Condición para este cambio es una forma de pensar diferente, una cultura diferente, que, como se demuestra en este proyecto, también se puede favorecer utilizando una plataforma Web de formación y desarrollo direccionada a Postobón S.A y a sus stakeholder. La herramienta está enmarcada en fomentar el conocimiento sobre el cambio climático, calentamiento global, huella de carbono, y otros temas ambientales de interés que intentarán explicar a cada parte interesada de la organización los problemas ambientales que se pueden presentar si no se toma conciencia de las actividades que se desempeñan a diario, con ello se conduce un fortalecimiento de la cultura organizacional de Postobón S.A. Como resultado, este proyecto tiene como objetivo “fortalecer la cultura organizacional de Postobón S.A y sus stakeholders hacia la sostenibilidad a través de un proceso de formación y desarrollo”.
Abstract:
Sustainability has now become a pillar of organizational culture and has influenced all internal processes, the way of doing business and communicating them. In this sense, to promote a change in the organizational culture in Postobón S.A, it is necessary for the company and its stakeholders to have the knowledge, skills, and values necessary to act in such a way that they contribute to more sustainable patterns of life. A condition for this change is a different way of thinking, a different culture, which, as demonstrated in this project, can also be favored by using a training and development Web platform addressed to Postobón S.A. and its stakeholders. The tool is framed in promoting knowledge about climate change, global warming, carbon footprint, and other environmental issues of interest that will try to explain to each interested party of the organization the environmental problems that can arise if they are not aware of the activities that are carried out on a daily basis, thereby leading to a strengthening of the organizational culture of Postobón S.A. As a result, this project aims to "strengthen the organizational culture of Postobón S.A and its stakeholders towards sustainability through a training and development process".
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