Publicación: Inclusión laboral de personas con capacidades diferentes, estudio explorativo en empresas de Ecuador
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Resumen en español
En el presente artículo se describen los resultados del estudio exploratorio sobre la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes (PCCD) en empresas de Ecuador, cuyo objetivo general fue analizar la percepción de las organizaciones sobre la inclusión laboral de las PCCD, así como también identificar los principales factores que limitan el proceso de contratación de las PCCD, conociendo el marco legal que respalde el buen desarrollo y verificar si este obedece al cumplimiento y proponer dentro de él, mejoras para su control y seguimiento adecuado. En cuanto al enfoque y diseño de la investigación se realizó dentro del paradigma método mixto que implica un proceso sistemático con recolección y análisis de datos, acompañado de un diseño transversal, sin descartar el apoyo tanto del alcance exploratorio como el descriptivo para la interpretación de resultados. Para dar cumplimiento a los objetivos propuestos se realizó una encuesta semiestructurada y una entrevista directa a los Gerentes y/o jefes de Talento Humano de 20 medianas y grandes empresas de Ecuador de los sectores económicos más importantes del país. Tras el análisis de la información suministrada se encontró que la percepción que tienen las organizaciones sobre la inclusión laboral, es propia de un cumplimiento de ley establecida por el país, es decir el conocimiento está dentro del marco legal, en la mayor parte de las empresas bajo estudio no han implementado procesos internos propios de cada organización, así mismo se pudo identificar los principales factores que limitan el proceso de contratación y lo “hace difícil” entre ellos la descripción de puestos de trabajo (cargos/funciones) acordes al tipo de discapacidad y el acoplamiento (colaboración) por parte del resto de colaboradores de la empresa, al trabajar junto a PCCD, finalmente en cuanto al seguimiento y control tanto de los procesos del marco legal como los internos no existe en su totalidad, se limita a lo que rige la ley. Por tal razón como propuesta final: un adicional a la reforma de la Ley Orgánica de Discapacidades y el Código de Trabajo misma que incluye una invitación a cumplir el marco legal, la creación de un Organismo de Derecho Público de Control de Inclusión Social-Laboral y finalmente crear y/o fortalecer procesos internos para empresas privadas que permitan de inicio a fin concientizar a nivel organizacional un buen cumplimiento y seguimiento a los procesos, como consecuencia resulte una cultura organizacional exitosa.
Resumen en inglés
This article describes the results of the exploratory study about the labor inclusion of people with different abilities in Ecuadorian companies; the general objective was analyze the perceptions of organizations in the context of people with different abilities, studying the legal framework that supports the correct development, verifying if it obeys compliance and propose improvements for proper control. About the focus and design of this research, it was realized within the mixed method paradigm that implies a systematic process with data collection and analysis, accompanied by a transversal design without ruling out the support of the exploratory scope as the descriptive for the interpretation of the results. To fulfill the proposed objectives, it was realized a semi- structured survey and an interview to the managers and heads of human talent of twenty medium and large companies of Ecuador and economic sectors of the country. After the analysis of the information provided, it was found that the perception that companies have on labor inclusion is typical law enforcement in the country, that is, the knowledge is within the legal framework and in most of the companies studied, and they have not implemented internal process of each organization. Likewise, the main factors could be identified the main factors that limit the contact process and make it difficult, including job descriptions according to the type of disability and the coupling by the rest of the company´s collaborators.
