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dc.contributor.authorCruz Manzo, Jessica
dc.contributor.authorGarcía Báez, Mary Tere
dc.contributor.authorOrtuño Barba, Luis Carlos
dc.date.accessioned2023-10-16T22:15:22Z
dc.date.available2023-10-16T22:15:22Z
dc.date.created2023-10-16
dc.identifier.isbn9789587849981
dc.identifier.issn
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10882/13078
dc.description.abstractEl uso de las Redes Sociales en las organizaciones ha crecido exponencialmente y han creado nuevas oportunidades para las organizaciones. El objetivo de este estudio es realizar una revisión sistemática de la literatura del uso de las Redes Sociales en la Cultura Organizacional, a través del método de Kitchenham y Charters (2009). Planteando dos vertientes de investigación, relacionadas con la Cultura Organizacional y las Redes Sociales. Además, se consideraron datos de recursos científicos tales como Emerald, Ebsco, Google Academic, Redalyc, Scielo. Finalmente, se analizaron 67 manuscritos, indicando los beneficios y limitaciones del uso de las Redes Sociales frente a la Cultura Organizacional. Los resultados de esta revisión de la literatura permitirán el establecimiento de un contexto válido para abordar la investigación futura en la utilización de Redes Sociales en la Cultura Organizacional.spa
dc.formatpdf
dc.format.extent15 páginasspa
dc.format.mediumRecurso electrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofseriesInternational Conference on Project Management 2021
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectGerencia de proyectosspa
dc.subjectlimitacionesspa
dc.subjectRedes socialesspa
dc.subjectRevisión sistemática de literaturaspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.titleRevisión sistemática de literatura del uso de las redes sociales en la cultura organizacionalspa
dc.typeBook part
dc.title.titleenglishSystematic review of literature on the use of social networks in organizational culture
dc.description.abstractenglishThe use of Social Networks in Organizations has been growing exponentially and has created new opportunities for them. The objective of this study is to carry out a Systematic Review of the literature on the use of social networks in organizational culture, through the method of Kitchenham and Charters (2009). It proposes two research aspects, related to organizational culture and social networks. In addition, data from scientific resources such as Emerald, Ebsco, Google Scholar, Redalyc, Scielo were considered. Finally, 67 manuscripts were analyzed, indicating the benefits and limitations of the use of Social Networks versus Organizational Culture. The results of this literature review will allow the establishment of a valid context to address future research in the use of Social Networks in Organizational Culture.
dc.subject.subjectenglishSocial Networks
dc.subject.subjectenglishOrganizational Culture
dc.subject.subjectenglishBenefits
dc.subject.subjectenglishLimitations
dc.subject.subjectenglishSystematic literature review
dc.subject.subjectenglishProject management
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.description.degreename
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.lembAdministración de proyectosspa
dc.subject.lembRevisión de la literaturaspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.armarcCultura organizacionalspa
dc.subject.armarcRedes socialesspa
dc.subject.mpirdesDirección de proyerctosspa
dc.description.degreelevel
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Ean
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.ean.edu.co/
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bookPart
dc.type.driverCapítulo de librospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.contributor.orcid


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