Date
2024-06-05Advisor
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Show full item recordPropuesta de fortalecimiento de la cultura organizacional y retención del talento humano para j&d distribuciones
Abstract(es):
La presente investigación describe inicialmente la cultura organizacional, así como el proceso de retención del talento humando en J&D Distribuciones de Occidente S.A.S. compañía del sector alimenticio y socio directo de Comercial Nutresa. El estudio describe de manera precisa el problema de investigación que se identifica en el alto nivel de deserción de la organización, con el objetivo de establecer una estrategia que permita a la empresa reducir el indicador de rotación. Con el propósito de ampliar el alcance y desarrollo de la investigación, se describe el marco teórico e institucional que permiten profundizar en la perspectiva del problema con base en estudios previos, información clave para establecer las variables del estudio. Para resolver el problema propuesto se realiza una investigación con alcance de tipo descriptivo, enfoque mixto con instrumentos tanto cualitativos como cuantitativos, y un diseño no experimental – transversal.
Palabras clave: Investigación, deserción, rotación, retención, talento humano.
Abstract:
This research initially describes the organizational culture, as well as the human talent retention process at J&D Distribuciones de Occidente S.A.S. company in the food sector and managing partner of Comercial Nutresa. The study precisely describes the research problem that is identified in the high level of attrition in the organization, with the objective of establishing a strategy that allows the company to reduce the turnover indicator. With the purpose of expanding the scope and development of the research, the theoretical and institutional framework is described that allows us to deepen the perspective of the problem based on previous studies, key information to establish the variables of the study. To solve the proposed problem, a research with a descriptive scope, a mixed approach with both qualitative and quantitative instruments, and a non-experimental – transversal design, is carried out.
Keywords: Research, desertion, rotation, retention, human talent.
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