It was responsible leadership: organizational well-being for competitive management
dc.contributor.author | Lozada Franco, Edwin Augusto | |
dc.date.accessioned | 2017-06-22T15:26:26Z | |
dc.date.available | 2017-06-22T15:26:26Z | |
dc.date.issued | 2017-06-22 | |
dc.description.abstract | Liderazgo es un concepto de múltiples interpretaciones en búsqueda de un objetivo común: desarrollar un conjunto de habilidades, cualidades y competencias, las cuales pueden ser de tipo gerencial, directivo o estratégico, determinadas en un marco de gestión organizacional para buscar un impacto sobre un grupo de personas, ya sea por medio de una influencia positiva o negativa, con el fin de que estas personas realicen una labor o actividad determinada, con altos niveles de motivación para la consecución de las metas y objetivos determinados por la alta dirección, de una forma ágil y aplicando un alto nivel de optimización de los recursos disponibles. | spa |
dc.description.abstract | Leadership is a concept of multiple interpretations in search of a common goal: to develop a set of skills, qualities and competencies, which can be managerial, managerial or strategic, determined in an organizational management framework to seek an impact on a group Of people, whether through positive or negative influence, in order for these people to carry out a specific work or activity, with high levels of motivation for the achievement of the goals and objectives determined by the top management, in a way Agile and applying a high level of optimization of available resources. | eng |
dc.format | ||
dc.format.medium | Recurso electrónico | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.identifier.instname | instname:Universidad EAN | spa |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva | spa |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.ean.edu.co/ | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10882/9000 | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad EAN | spa |
dc.publisher.faculty | Gerencia de Investigaciones y Gestión del Conocimiento | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
dc.subject | Leadership | eng |
dc.subject | Competitiveness | eng |
dc.subject | Organizational management | eng |
dc.subject | Labor relations | eng |
dc.subject | Wellness employees | eng |
dc.subject | Human capital | eng |
dc.subject | Liderazgo | spa |
dc.subject | Competitividad | spa |
dc.subject | Gestión organizacional | spa |
dc.subject | Relaciones laborales | spa |
dc.subject | Bienestar empleados | spa |
dc.subject | Capital humano | spa |
dc.subject.lemb | Liderazgo | spa |
dc.subject.lemb | Efectividad organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Cambio organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Comunicación organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
dc.subject.lemb | Toma de decisiones | spa |
dc.title | It was responsible leadership: organizational well-being for competitive management | eng |
dc.title | Hacía un liderazgo responsable: el bienestar organizacional para una gestión competitiva | spa |
dc.type | Working Paper | |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/workingPaper | |
dc.type.local | Documento de trabajo | spa |