Adaptación de la política de talento humano para una institución prestadora de servicios de salud

Abstract

Se identifica la necesidad de establecer estrategias de liderazgo que desarrollen las competencias del talento humano para obtener mejores resultados en el sector salud que generen rentabilidad financiera y social. En Colombia existe una Política Nacional de Talento Humano en Salud, publicada por el Ministerio de Salud el 10 de julio de 2018 la cual armoniza el trabajo de diferentes sectores que se relacionan en la prestación de los servicios de salud, para garantizar el derecho a la salud, el mejoramiento de las estrategias para la formación de nuevos profesionales en salud y el desarrollo del talento humano y la correcta implementación del Modelo Integral de Atención en Salud (MIAS), contribuyendo así al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible enfocados en mejorar la salud, la educación, la inclusión social, mejorar las condiciones laborales y la reducción de las desigualdades.

The need to establish leadership strategies that develop the skills of human talent to obtain better results in the health sector that generate financial and social profitability is identified. In Colombia there is a National Policy on Human Talent in Health, published by the Ministry of Health on July 10, 2018, which harmonizes the work of different sectors that are related to the provision of health services, to guarantee the right to health, the improvement of strategies for the training of new health professionals and the development of human talent and the correct implementation of the Comprehensive Health Care Model (MIAS), thus contributing to the fulfillment of the Sustainable Development Goals focused on improving the health, education, social inclusion, improving working conditions and reducing inequalities.