Percepción del clima ético hospitalario en tiempos de COVID-19: un estudio exploratorio en México

Abstract

El objetivo del presente estudio fue identificar la percepción del clima ético hospitalario de profesionales de la salud en distintas instituciones de México durante junio-Julio de 2020. Se trata de un estudio exploratorio, descriptivo y transversal, en la que participaron 75 profesionales de la salud seleccionados por conveniencia, de distintas instituciones del país. Se administró de forma electrónica una encuesta estructurada adaptada de la Encuesta de Clima Ético (Olson, 1998), considerando como un clima ético favorable un promedio global mayor a 3.5. Para determinar las diferencias entre los factores de clima ético se realizó un análisis de varianza (ANOVA) de una vía, considerando una prueba estadísticamente significativa con una p < 0.05. El perfil de los participantes fue en su mayoría 48 (64%) mujeres y 27 (36%) hombres, con una edad promedio en años de 35, de los cuales 51 (68%) pertenecen a institución pública y 24 (32%) a institución privada. Los resultados muestran un promedio global de percepción de clima ético hospitalario de 3.6, lo que indica un clima ético favorable. Los resultados muestran diferencias estadísticamente significativas en los promedios global por género, profesiones, grado académico, localización de las instituciones de salud y departamento de ética. Los resultados indican una percepción favorable en el clima ético organizacional en las instituciones donde laboran a pesar del COVID-19. Al ser el presente un estudio exploratorio, sería necesario identificar aquellas preguntas que deben ser modificas y validadas, ya que cada organización tiene su propio clima ético organizacional.

The objective of this study was to identify the perception of the hospital ethical climate of health professionals in different institutions in Mexico during June-July 2020. This exploratory, descriptive, and cross-sectional study was conducted in 75 health professionals. The sample was performed by convenience from different institutions in the country. A structured electronic survey adapted from Ethical Climate Survey (Olson, 1998) was administered, considering an average favorable ethical climate greater than 3.5. To determine the differences between the ethical climate factors, a one-way analysis of variance (ANOVA) was performed, considering a statistically significant test with a p <0.05. The profile of the participants was mostly 48 (64%) women and 27 (36%) men, with an average age in years of 35, of which 51 (68%) belong to a public institution and 24 (32%) a private institution. The results show a global average perception of the ethical hospital climate of 3.6, which indicates a favorable ethical climate. The results show statistically significant differences in the global averages by gender, professions, academic degree, location of health institutions and ethics department. The results indicate a favorable perception of the organizational ethical climate in the institutions where they perform activities despite COVID-19. As this is an exploratory study, it would be necessary to identify those items that must be modified and validated, since each organization has its own organizational ethical climate.