Publicación: Política de diversidades e inclusión
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Resumen en español
La Universidad Ean ha delineado una política de Diversidades e Inclusión basada en su Proyecto Educativo Institucional 2019-2027, que se enfoca en seis pilares: calidad, innovación, sostenibilidad, visión global, rentabilidad y equidad. La equidad es un objetivo clave, vinculado a la misión de facilitar el acceso a la educación para la población vulnerable. La política de diversidades e inclusión busca orientar la gestión institucional hacia la equidad, involucrando a toda la comunidad Eanista. Reconoce que la sociedad actual necesita profesionales capaces de comprender y abordar la diversidad de manera ética y responsable. Además, subraya la importancia de reconocer y comprender la diversidad en sus múltiples formas, así como de fomentar la convivencia social sin discriminación ni exclusión. La universidad se compromete a promover el respeto por la diferencia y a implementar acciones afirmativas que reflejen su apuesta por atender las necesidades específicas de diversos grupos poblacionales. La política de diversidades e inclusión se articula estratégicamente con otras políticas institucionales, como la de sostenibilidad y emprendimiento sostenible, y la de internacionalización y relacionamiento institucional. Además, promueve la educación inclusiva, que busca transformar los sistemas educativos para responder a la diversidad de los estudiantes y eliminar la exclusión social derivada de actitudes discriminatorias. La Universidad Ean reconoce la participación, pertinencia y calidad como características fundamentales de la educación inclusiva. El enfoque interseccional es esencial para comprender la diversidad como parte esencial de la individualidad humana, revelando las intersecciones de diferentes relaciones de poder y dominación en las identidades y experiencias individuales y colectivas. Esta perspectiva busca superar las discriminaciones y establecer condiciones equitativas para todos. La universidad ha establecido principios fundamentales para su política de diversidades e inclusión, incluyendo la equidad, el respeto por las diversidades, la no discriminación y prejuicios, la inclusión como modelo de gestión, y el trabajo articulado para potenciar el impacto y mejorar resultados. Finalmente, la Universidad Ean ha propuesto un plan de acciones afirmativas para implementar su política de diversidades e inclusión, que incluye la creación de un área estratégica transversal, la revisión continua de planes de acción, un diagnóstico institucional, estrategias de formación y sensibilización, trabajo en red, investigación e innovación, y la evaluación constante de las estrategias e indicadores definidos. Estas acciones buscan garantizar la calidad en los aspectos misionales de la universidad y asegurar la alta calidad institucional.
Resumen en inglés
Ean University has outlined a Diversity and Inclusion policy based on its 2019-2027 Institutional Educational Project, which focuses on six pillars: quality, innovation, sustainability, global vision, profitability and equity. Equity is a key objective, linked to the mission of facilitating access to education for the vulnerable population. The diversity and inclusion policy seeks to guide institutional management towards equity, involving the entire Eanista community. It recognizes that today's society needs professionals capable of understanding and addressing diversity in an ethical and responsible manner. Furthermore, it highlights the importance of recognizing and understanding diversity in its multiple forms, as well as promoting social coexistence without discrimination or exclusion. The university is committed to promoting respect for difference and implementing affirmative actions that reflect its commitment to addressing the specific needs of diverse population groups. The diversity and inclusion policy is strategically articulated with other institutional policies, such as sustainability and sustainable entrepreneurship, and internationalization and institutional relations. In addition, it promotes inclusive education, which seeks to transform educational systems to respond to the diversity of students and eliminate social exclusion derived from discriminatory attitudes. Ean University recognizes participation, relevance and quality as fundamental characteristics of inclusive education. The intersectional approach is essential to understand diversity as an essential part of human individuality, revealing the intersections of different relations of power and domination in individual and collective identities and experiences. This perspective seeks to overcome discrimination and establish equitable conditions for all. The university has established fundamental principles for its diversity and inclusion policy, including equity, respect for diversities, non-discrimination and prejudice, inclusion as a management model, and articulated work to enhance impact and improve results. Finally, Ean University has proposed an affirmative action plan to implement its diversity and inclusion policy, which includes the creation of a transversal strategic area, the continuous review of action plans, an institutional diagnosis, training and awareness strategies, work network, research and innovation, and the constant evaluation of the defined strategies and indicators. These actions seek to guarantee quality in the missional aspects of the university and ensure high institutional quality.
