Circunstancias en el ambiente laboral que motivan a un centenial a mantenerse dentro de una organización en Bogotá-Colombia

Abstract

Este documento se realiza con base en los resultados de las encuestas hechas respecto a la manera como la generación Z o centenials tiene en cuenta diferentes rasgos al momento de quedarse en una organización y los factores y circunstancias que los motivan a quedarse dentro de la misma. En la actualidad estos jóvenes no tienen los mismos intereses que una persona de las generaciones anteriores, tienden a no permanecer mucho tiempo en un mismo trabajo, tienen otras expectativas tanto económicas, como profesionales, están en constante crecimiento, realizan emprendimientos, viajan, estudian otras carreras profesionales o simplemente siguen creciendo en su misma línea para mejorar su estatus económico. Algunas características importantes que tienen son: fuerte compromiso social, listos para un mundo globalizado, multitasking, enfocados, buscan nuevas experiencias en el mundo laboral, y ambientes laborales lo más agradable posibles. Para concluir se puede decir que las características de empresa ideal para la generación z son, innovación; responsabilidad social y calidad de vida.

This document is carried out based on the results of the surveys carried out regarding the way in which generation Z or centennials take into account different traits when staying in an organization and the factors and circumstances that motivate them to stay within it. At present, these young people do not have the same interests as a person from previous generations, they tend not to stay in the same job for a long time, they have other economic and professional expectations, they are constantly growing, they carry out ventures, travel, study other professional careers or simply continue to grow in the same line to improve their economic status. Some important characteristics they have are: strong social commitment, ready for a globalized world, multitasking, focused, looking for new experiences in the world of work, and the most pleasant work environments possible. To conclude, it can be said that the characteristics of the ideal company for generation z are innovation; social responsibility and quality of life.