Instrumentos de mejora para el modelo de teletrabajo en Colombia con base al europeo

Abstract

El teletrabajo surgió como como respuesta a la crisis del petróleo y la búsqueda de optimizar los recursos no renovables (Nilles, 1991); tema que se profundizo con el desarrollo tecnológico, apuesta por mejorara la calidad para impactar positivamente al trabajador e incrementa su productividad beneficiando a las empresas, como un factor de motivación para los empleados. (Vega & Flores, 2014). En este sentido el estudio tiene como objetivo responder a la pregunta: ¿Conocer la relación existente entre los factores conciliación de la vida profesional, familiar, personal, la supervisión, el control, la flexibilización temporal y espacial del modelo de teletrabajo colombiano con respecto al europeo (OIT & Eurofound, 2019)? para ello en el marco teórico se definieron tres temas centrales: Modelo Europeo, Colombiano y factores comunes. La metodología usada es de tipo correlacional. Se concluye la relación entre los factores para mejorar los temas investigados.

The telecommutting emerged as a response to the oil crisis and the search to optimize non-renewable resources (Nilles, 1991); A theme that is deepened with technological development, it is committed to improving quality to positively impact the worker and increases their productivity, benefiting companies, as a motivating factor for employees. (Vega & Flores, 2014). In this sense, the study aims to answer the question: To know the relationship between the reconciliation factors of professional, family, personal life, the supervision, control, the temporal and spatial flexibility of the Colombian teleworking model with respect to the European one (OIT & Eurofound, 2019) for this, in the theoretical framework, three central themes were defined: European and Colombian models and common factors. The methodology used is correlational. It is concluded that the relationship between the factors to improve the subjects investigated.