Estrategia de promoción de incentivos para la contratación laboral de personas con discapacidad física en las diferentes organizaciones

Abstract

La discapacidad continúa siendo una problemática social interpretada como la falta de oportunidades. El contexto social es un factor determinante que influye en la vida de una persona con discapacidad, razón por la cual, el Gobierno ha trabajado fuertemente en reducir la brecha social causada por la desigualdad hacia la población discapacitada. La presente investigación tiene un enfoque cualitativo y pretende orientar la estrategia de contratación laboral de personas con discapacidad física hacia la promoción de incentivos económicos y tributarios que obtienen las organizaciones al vincular este tipo de población, haciendo un balance entre el costo asociado a la contratación de personal con discapacidad física y la rentabilidad que la organización puede obtener. La estrategia de inclusión laboral tiene beneficios económicos y sociales tanto para la población como para las organizaciones.

Disability continues to be a social problem seen as a lack of opportunities. The social context is a determining factor that influences the life of a person with disability, which is why the government has worked hard to reduce the social gap caused by inequality towards the disabled population. This research has a qualitative approach and aims to guide the labor hiring strategy of people with physical disabilities towards the promotion of economic and tax incentives obtained by organizations when hiring this type of population, balancing the cost associated with hiring personnel with physical disabilities and the profitability that the organization can obtain. The labor inclusion strategy has economic and social benefits for both the population and the organizations.