Clima Organizacional Como Promotor De La Satisfacción Laboral: Caso Colegio Pedagógico Privado Básica Primaria De La Ciudad De Cúcuta

Abstract

El objetivo principal de esta monografía es profundizar en la gestión del clima organizacional y su impacto en la satisfacción laboral en el ámbito educativo considerándolo como un factor explicativo para la efectividad y éxito de las organizaciones. En este sentido, el objetivo es validar como la gestión efectiva de acciones del clima organizacional pueden promover la satisfacción laboral en un colegio privado de la ciudad de Cúcuta. Se utilizó un enfoque mixto con un alcance descriptivo y un diseño no experimental, aplicando una encuesta de clima organizacional de Liwit y Stringer, a una muestra de 20 personas de entre 18 y 30 años, complementada con cuestionario semiestructurado aplicado a la líder de recursos humanos para profundizar en las dimensiones con oportunidad de mejora y su influencia en la satisfacción laboral.

The main objective of this monograph is to delve into the management of the organizational climate and its impact on job satisfaction in the educational field, considering it as an explanatory factor for the effectiveness and success of organizations. In this sense, the objective is to validate how the effective management of organizational climate actions can promote job satisfaction in a private school in the city of Cúcuta. A mixed approach was used with a descriptive scope and a non-experimental design, applying an organizational climate survey by Liwit and Stringer, to a sample of 20 people between 18 and 30 years old, complemented with a semi-structured questionnaire applied to the human resources leader to delve deeper into the dimensions with opportunity for improvement and their influence on job satisfaction.