Aprendizaje y disposición al cambio para la innovación y prospectiva en Apostar S.A.

Abstract

El presente trabajo dirigido está enfocado en la oportunidad de ofrecer a la organización Apostar S.A, el conocimiento específico de su recurso humano, en aspectos tan relevantes del Aprendizaje y Disponibilidad al Cambio Innovador y Prospectivo, que definan pautas en la visión holística de su futuro como actor relevante, la estabilidad administrativa y la capacidad de asimilar y asumir las nuevas tendencias de los mercados a los cuales atiende, la generación de valor y el cierre de brechas al conocimiento y aplicación de herramientas necesarias para la continuidad del negocio.

The present directed work is focused on the opportunity to offer the Apostar SA organization, the specific knowledge of its human resources, in such relevant aspects of Learning and Availability to Innovative and Prospective Change, which define guidelines in the holistic vision of its future as Relevant actor, administrative stability and the ability to assimilate and assume the new trends in the markets it serves, generating value and closing knowledge gaps and applying the necessary tools for business continuity