Diseño de un Modelo de Competencias para Generar mayores niveles de planeación y organización del Talento Humano en Ecomin

Abstract

Este documento explica el marco teórico que respalda el concepto de competencia que es el sustento para la formulación de un sistema de implementación sobre el Talento Humano. Esta implementación es desarrollada en cada una de las etapas que la componen, asociándolos con ejemplos prácticos de la empresa ECOMIN S.A.S. También se presentan las interacciones que puede desarrollar un Sistema de Gestión por Competencias aplicado en la descripción de cargos, en el impacto en los procesos de selección del personal y formación.

This paper explains the theoretical framework supporting the concept of competence is the basis for the formulation of a system implementation on Talent. This implementation is developed in each of the stages that compose it, associating them with practical examples of enterprise SAS ECOMIN Interactions that can develop a Competency Management System applied in the description of charges, the impact on staff selection processes and training are also presented.