Cultura organizacional, planes estratégicos y sostenibilidad: un modelo de gestión para el desarrollo de las empresas del sector privado y público de la región caribe colombiana

Abstract

En el presente trabajo se realizó un análisis de estudios de investigación en empresas del sector privado y público de la región caribe colombiana, dichos estudios abordaron las categorías de cultura organizacional, plan estratégico y sostenibilidad, y la relación entre estas; en el proceso de recolección de estudios se identificaron dos subcategorías: valor agregado y buenas prácticas, que también fueron analizadas. Los estudios fueron analizados en un instrumento elaborado por las autoras de esta investigación y posteriormente validado por expertos, se logra analizar un total de veintiséis estudios, a partir de este análisis se diseña un modelo de gestión, donde la cultura sostenible es el pilar principal, seguido de plan estratégico y buenas prácticas que apalanquen el funcionamiento del modelo; es un modelo diseñado para que pueda ser utilizado en diferentes tipos de organizaciones a nivel nacional e internacional, adaptándose a la necesidades que tiene cada organización.

In the present work, an analysis of research studies in private and public sector companies in the Colombian Caribbean region was carried out, these studies address the categories of organizational culture, strategic plan and sustainability, and the relationship between these and in the process of collecting studies, two subcategories were identified: added value and good practices, which were also analyzed. The studies were analyzed in an instrument prepared by the authors of this research and subsequently validated by experts, it is possible to analyze a total of twenty-six studies, from this analysis a management model is designed, where sustainable culture is the main pillar, followed by strategic plan and good practices that leverage the operation of the model; It is a model designed so that it can be used in different types of organization sat national and international level, adapting to the needs of each organization.