Publicación: Plataforma de orientación laboral gamificada para mujeres: optimización del proceso de creación de hojas de vida y preparación para entrevistas
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Resumen en español
La empleabilidad femenina continúa enfrentando barreras estructurales significativas, especialmente relacionadas con la elaboración de hojas de vida y la preparación para entrevistas laborales. Estos aspectos impactan directamente en su acceso al empleo formal, afectando su autonomía económica y desarrollo profesional. A través de esta investigación se busca identificar los errores más frecuentes en estos procesos y proponer soluciones prácticas que favorezcan la inclusión laboral de las mujeres, especialmente aquellas en contextos de vulnerabilidad. El estudio adopta un enfoque metodológico mixto, integrando técnicas cuantitativas (encuestas, análisis estadístico) y cualitativas (entrevistas, análisis de contenido). Se realizaron encuestas a mujeres en búsqueda de empleo, análisis de hojas de vida reales y entrevistas a expertos en recursos humanos. Además, se revisaron plataformas de orientación laboral para determinar oportunidades de mejora. Se evidenciaron errores comunes como uso inadecuado del lenguaje, estructuras mal organizadas en los currículos y falta de preparación en entrevistas. Las mujeres encuestadas mostraron inseguridad y baja percepción de sus logros. Los hallazgos realizados a las mujeres encuestadas respaldan la necesidad de una herramienta digital de apoyo con un porcentaje del 100%, motivación suficiente para continuar con el desarrollo de una plataforma interactiva gamificada de orientación laboral para mujeres.
Resumen en inglés
Female employability continues to face significant structural barriers, particularly those related to résumé development and preparation for job interviews. These aspects directly affect women’s access to formal employment, limiting their economic autonomy and professional growth. This research seeks to identify the most frequent mistakes within these processes and propose practical solutions that promote women’s labor inclusion, especially for those in vulnerable contexts. The study adopts a mixed-methods approach, integrating quantitative techniques (surveys, statistical analysis) and qualitative methods (interviews, content analysis). Surveys were conducted with women seeking employment, real résumés were analyzed, and interviews with human resources experts were carried out. Additionally, existing career-guidance platforms were reviewed to identify opportunities for improvement. The results revealed common issues such as inappropriate language use, poorly structured résumés, and insufficient interview preparation. The surveyed women also demonstrated insecurity and limited recognition of their own achievements. Findings from the participants show a 100% level of agreement regarding the need for a digital support tool, providing strong motivation to continue the development of a gamified and interactive career-guidance platform designed specifically for women.
