Diseño plan de implementación del modelo de gestión de cultura con sentido para la Corporación Servir

Abstract

El objetivo de esta investigación es diseñar el Plan de Implementación del Modelo de Gestión de Cultura con Sentido que permita alinear la Cultura Organizacional con la Estrategia de la Corporación SERVIR, para lo cual, a lo largo del trabajo, será necesario, desde lo cultural, dar repuesta al interrogante ¿Cómo estamos frente a la Cultura deseada? Así, el desarrollo de esta Monografía obedece al despliegue estratégico en fases y actividades de cada uno de los objetivos específicos que aseguran su desarrollo y cobertura holística de las diferentes dimensiones del tema de Cultura Organizacional; para ello, se estructuró en tres partes, así: Descripción de la labor de Investigación realizada, Análisis de los Resultados y Propuesta concreta de Investigación.

The main objective of this research is to design the Implementation Plan of the Culture Management with Meaning Model that allows aligning the Organizational Culture with Servir Corporation Strategy, for which, along the work, it will be necessary, from the cultural, to respond to ¿How are we in front of the desired Culture? Thus, the development of this Monograph complies with the strategic display of each of the specific objectives in phases and activities that ensure its development and holistic coverage of the different dimensions of the Organizational Culture topic; for this, it is structured in three parts, like this: Description of the Research work carried out, Analysis of the Results and Specific Research Proposal.