Publicación: Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autores
Director
Fecha
Resumen en español
Se desarrolla el presente proyecto en la medida en que carece de un diagnóstico en el Sector Defensa que determine la presencia de los principios de la naturaleza en el comportamiento de los colaboradores, y, en consecuencia, de los lineamientos para el diseño del respectivo modelo organizacional que responda a distintas condiciones del entorno. Para ello, se recurre al concepto de la biomímesis como ciencia que estudia los modelos de la naturaleza con el fin de imitarlos para solucionar los problemas humanos. La investigación será descriptiva y cuantitativa, con estudio correlacional. Los datos obtenidos serán analizados utilizando su frecuencia expresada en porcentaje, tanto para la ‘motivación orientada a la productividad’ como a la ‘motivación orientada a la biomímesis / regeneración’. Se concluye que el diseño de un modelo organizacional debe recoger aspectos que determinen el nivel de motivación de los colaboradores en las condiciones laborales actuales para ser usada como referente de su productividad para el cumplimiento de las metas organizacionales; la alineación de los comportamientos del colaborador con los comportamientos propios de la naturaleza que se convierta en la meta a alcanzar; y de caracterizan del público objetivo que permita hacer un análisis más específico de las razones por las cuales se dan los resultados específicos.
Resumen en inglés
This project is developed to the extent that it lacks a diagnosis in the Defense Sector that determines the presence of the principles of nature in the behavior of collaborators, and, consequently, the guidelines for the design of the respective organizational model. that responds to different environmental conditions. For this, the concept of biomimicry is used as a science that studies the models of nature in order to imitate them to solve human problems. The research will be descriptive and quantitative, with a correlational study. The data obtained will be analyzed using their frequency expressed as a percentage, both for 'productivity-oriented motivation' and 'biomimesis/regeneration-oriented motivation'. It is concluded that the design of an organizational model must include aspects that determine the level of motivation of employees in current working conditions to be used as a benchmark of their productivity for the fulfillment of organizational goals; the alignment of the collaborator's behaviors with the behaviors of nature that becomes the goal to be achieved; and they characterize the target audience that allows a more specific analysis of the reasons for the specific results to be made.