Publicación:
Modelo de gestión del liderazgo de grupos interculturales en Contextos de trabajo híbrido en multinacionales del sector tecnológico con presencia en Colombia.

dc.contributor.advisorLozada Franco, Edwin Augusto
dc.contributor.authorGualteros Hernández Olga María, Olga Gualteros
dc.contributor.authorLeone Polo Sandra Marcela, Sandra Leone
dc.contributor.authorZambrano Arango Sofia Alejandra, Sofia Zambrano
dc.creator.id66961482
dc.creator.id1082968735
dc.creator.id106179525
dc.date.accessioned2024-10-28T15:48:47Z
dc.date.available2024-10-28T15:48:47Z
dc.date.issued2024-10-24
dc.description.abstractDesde hace algunos años se ha estudiado la influencia de los elementos culturales en las organizaciones, sin embargo, con el surgimiento de transformaciones sociales en las que la tecnología tiene una función trascendental, se han desarrollado nuevas formas de trabajo. Con base en ello, la presente investigación intenta dar respuesta al interrogante ¿Cómo incide la interculturalidad de los grupos de trabajo, en contextos híbridos, sobre el liderazgo en compañías multinacionales del sector tecnológico con presencia en Colombia? A partir de los hallazgos obtenidos, se pretende construir un modelo, con un fuerte componente de sustento conceptual, que sirva como herramienta para gestionar grupos de trabajo culturalmente diversos en entornos de hibridación, a través de la identificación de elementos claves de la cultura y el trabajo híbrido y, a su vez, de los respectivos desafíos que surgen en dichos contextos. Con base en lo anterior, este modelo propone un marco de trabajo que permita a los líderes reconocer y atender esos elementos diferenciales que posibiliten la creación de mejores ambientes de trabajo y el alcance de los resultados esperados por la empresa. El estudio se llevará a cabo por medio de un enfoque cualitativo, con un diseño no experimental transversal y de tipo exploratorio.spa
dc.description.abstractFor a few years now, the influence of cultural elements has been at the core of research; nevertheless, the emergence of social transformations in which technology has a critical role have produced brand new ways of working. According to this, the research intends to answer the question: How does the interculturality of teams, within hybrid contexts, impact leadership in multinational companies in the technological industry with a presence in Colombia? From the aforementioned research findings, a model to serve as a tool to manage culturally diverse teams in hybrid work environments will be built, based on a strong conceptual foundation; the identification of key cultural and hybrid-work factors, alongside the consequent challenges emerging in these contexts. Based on this, this model presents a framework to raise leaders' awareness and help them address those differential elements that drive better work environments and the attainment of expected business outcomes. This research will be carried out using a qualitative approach, with a cross-sectional non-experimental design of the exploratory type.eng
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Negocios Internacionalesspa
dc.formatpdf
dc.format.extent108
dc.format.mediumRecurso electrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Eanspa
dc.identifier.localBDM-MNI
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.ean.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10882/14123
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Ean
dc.publisher.facultyFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicasspa
dc.publisher.programMaestría en Negocios Internacionales - Virtualspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectInterculturalidadspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectTrabajo hibridospa
dc.subjectEmpresas multinacionalesspa
dc.subjectInterculturalityeng
dc.subjectLeadershipeng
dc.subjectHybrid workeng
dc.subjectMultinational companieseng
dc.subject.lembEquipos multidisciplinariosspa
dc.subject.lembEquipos de trabajospa
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.subject.lembDinámica de gruposspa
dc.titleModelo de gestión del liderazgo de grupos interculturales en Contextos de trabajo híbrido en multinacionales del sector tecnológico con presencia en Colombia.spa
dc.titleManagement Model for Leading Intercultural Teams in Hybrid Work Contexts within Multinational Technology Firms in Colombia.eng
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.otherMaster Thesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication
person.affiliation.nameMaestría en Negocios Internacionales - Virtual
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