Ruta de gestión de la felicidad para el sector público en Colombia, desde la normativa nacional del DAFP y su aplicación en las entidades de la rama ejecutiva de la Nación.

Abstract

La felicidad laboral como elemento clave para la productividad es una de las rutas dispuestas por el Departamento Administrativo de la Función Pública para la gestión estratégica del talento humano que trabaja en las entidades públicas en Colombia. El análisis de la percepción de felicidad de los empleados públicos, así como el análisis de la interacción de esta con la normatividad vigente y su reflejo en los instrumentos de planeación arrojaran los insumos para la propuesta de ruta de la felicidad, priorizando en esta al funcionario como sujeto de conocimiento, aprendizaje, crecimiento y ejecutor. Después de haber realizado un estudio de las variables relacionadas y modelos de gestión de la felicidad, el resultado es “la ruta de la felicidad para las entidades gubernamentales en Colombia”, en la cual el bienestar, el conocimiento y la construcción de data son los grandes componentes.

Happiness at work as a key element for productivity is one of the routes provided by the Administrative Department of Public Function for the strategic management of human talent that works in public entities in Colombia. The analysis of the perception of happiness of public employees, as well as the analysis of the interaction of this with the current regulations and its reflection in the planning instruments, are the inputs for the happiness route approach, in which the employee will be seen as a subject of knowledge, learning, growth and performance. After having made a study of the related variables and happiness management models, the result of this study is “the happiness route for the government organizations in Colombia”, in which well-being, knowledge and data construction are the main components.