Propuesta de una ruta de sostenibilidad organizacional mediante la aplicación del modelo RISE – caso estudio fondo de empleados de los trabajadores y pensionados de Ecopetrol s.a. “Cavipetrol”

Abstract

Esta monografía muestra de manera general la operación de los fondos de empleados en Colombia y se profundiza en el fondo de empleados de los trabajadores activos y pensionados de Ecopetrol S.A.” Cavipterol”, con el propósito de mejorar el funcionamiento de esta entidad para lograr una mayor sostenibilidad y estabilidad a futuro. A la fecha los fondos de empleados han tomado fuerza y beneficios no solo para los trabajadores de la organización sino para la economía del país, por esta razón cada día su solidez se da bajo la vigilancia, normatividad y reglamentación vigente para el funcionamiento de estas entidades. Dentro de la investigación se observa el comportamiento del sector solidario en el país y el funcionamiento de estas entidades en las dimensiones económica, social, ambiental y tecnológica, las cuales son analizadas mediante la aplicación del modelo RISE (Ruta de Innovación y Sostenibilidad Empresarial) a la empresa estudio y una encuesta a dos entidades del sector solidario en la ciudad de Bogotá. De los resultados obtenidos se proponen alternativas al Fondo de Empleados de Ecopetrol S.A, “CavipetroL” a través del análisis de los resultados obtenidos en la aplicación del modelo-RISE, para elevar el desempeño organizacional. Con el fin de hacer de esta empresa un modelo de talla mundial y sostenible a futuras generaciones se plantean propuestas con el fin de contribuir al incremento en su productividad, competitividad y sostenibilidad dentro de su entorno, basados en los resultados obtenidos de acuerdo al análisis de las tablas y gráficas del estudio.