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Date
2021-12-09
Author
Salcedo, Victor Hugo
Vargas Peña, Edwin Alberto
Muñoz, Daniel Federico
Tamayo Hernández, Diana Lucía
Advisor
Mancera Valetts, Laura Patricia
Implicaciones en el ámbito emocional del trabajo virtual en casa en tiempos de covid-19: una perspectiva desde la teoría del bienestar de los empleados
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Metadata
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Implicaciones en el ámbito emocional del trabajo virtual en casa en tiempos de covid-19: una perspectiva desde la teoría del bienestar de los empleados

URI:
http://hdl.handle.net/10882/11403
Abstract
Uno de los principales medios laborales desde la estrategia preventiva contra la propagación de la pandemia COVID 19, el trabajo virtual en casa ha cobrado relevancia por las implicaciones que ha generado en las diferentes dimensiones del desarrollo humano. En el presente trabajo, se busca definir y profundizar en las implicaciones emocionales actuales, con la finalidad de plantear recomendaciones para mitigar las consecuencias del cambio en el ambiente laboral sobre el bienestar emocional del trabajador administrativo. Los resultados del análisis de la data cuantitativa permitieron concluir que el empleado administrativo con trabajo virtual en casa manifiesta emociones en su mayoría positivas con este método de trabajo, lo que puede ser de utilidad para otras investigaciones asociadas a estrategias para mejorar la modalidad de trabajo virtual. lo anterior permite formular conclusiones a partir del análisis de los resultados obtenidos, basados en estos, se propones algunas recomendaciones.
Abstract
One of the main work means from the preventive strategy against the spread of the COVID 19 pandemic, virtual work at home has gained relevance due to the implications it has generated in the different dimensions of human development. In this work, we seek to define and deepen the current emotional implications, in order to make recommendations to mitigate the consequences of the change in the work environment on the emotional well-being of the administrative worker. The results of the analysis of the quantitative data allowed to conclude that the administrative employee with virtual work at home manifests mostly positive emotions with this work method, which may be useful for other investigations associated with strategies to improve the virtual work modality . The above allows conclusions to be drawn from the analysis of the results obtained, based on these, some recommendations are proposed.
Collections
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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