Modelo de estructura salarial y compensación para Constructora Bolívar

Abstract

Este trabajo de grado está centrado en la elaboración de una propuesta del modelo de estructura y compensación para Constructora Bolívar, tomando como antecedentes los informes recopilados del sector de la construcción, índices económicos, de empleo y situación del país, así como el nivel de competitividad salarial, rotación de personal y factores internos que sustentan la necesidad de contar con este modelo, donde el propósito principal es atraer y retener el mejor talento mediante el diseño de un modelo innovador de estructura salarial y compensación, el cual esté alineado a los objetivos estratégicos de la compañía.

El objetivo general es diseñar un modelo de estructura salarial y compensación acorde a las necesidades de Constructora Bolívar, tomando como referente las diferentes teorías y modelos de compensación, realizando un análisis externo por medio del instrumento PESTEL, e interno, a través de la elaboración y aplicación de encuestas y mediante la revisión de datos previos generados por la compañía que contribuyeron al diagnóstico inicial; esta información es analizada y sintetizada mediante la elaboración de la matriz DOFA, donde se identifican las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas obteniendo como resultado la generación de estrategias, las cuales se tienen en cuenta en el modelo propuesto “Tu recompensa”, el cual está compuesto por cuatro fases: Valorando Rol, Generando Conexión, Impactando Vida y Creando y Compartiendo, el cual se plantea teniendo en cuenta los objetivos estratégicos, tareas, actividades, indicadores, responsables, tiempos y presupuesto para su implementación.