Influence of culture on leadership in Bogotá

Abstract

Este proyecto busca evaluar la existencia de una relación entre la cultura y el liderazgo en Bogotá, para lo cual se parte desde estudios como el proyecto GLOBE el cual pretende desarrollar una teoría empírica para describir, entender y predecir el impacto de variables culturales sobre el liderazgo y los procesos organizacionales, así como la efectividad de estos procesos. Por medio de encuestas realizadas a noventa y cinco profesionales, se identifican características positivas y negativas no sólo de los líderes bogotanos sino también del entorno de la ciudad, estas características particulares de dicho entorno se relacionan con los valores que debe poseer un líder y con los que actualmente se perciben en los líderes bogotanos, dando así respuesta a la pregunta ¿existe una relación entre la cultura y el liderazgo en Bogotá? Y permitiendo el desarrollo de teorías multiculturales en materia de liderazgo.

This project seeks to evaluate the existence of a relationship between culture and leadership in Bogotá, for this purpose it starts from the basis of studies like the project GLOBE which aims to develop an empiric theory to describe, understand and predict the impact of cultural variables over leadership and organizational processes and the effectiveness of this processes. Through polls answered by ninety five professionals, not only positive but also negative characteristics are identified amongst leaders in Bogotá and the city itself, these characteristics particular to the capitals environment are linked with the values that, according to the respondents, a leader must have, and with those that are actually perceived from the current leaders, giving answer to the question: Is there a link between culture and leadership in Bogotá? Thus improving the development of multicultural theories in leadership.