Potenciando la Creatividad y la Competitividad Empresarial de los empleados de la organización Colsubsidio frente a la cultura de innovación

Abstract

La cultura de innovación es importante en Colsubsidio desplegado este modelo en su organización ellos han logrado estar en el Ranking nacional de innovación, esto gracias a los equipos internos que participan en los proyectos implementados, actualmente solo un pequeño grupo de colaboradores construyen con ideas y conocimiento en estos proyectos, la falta de participación de más personas está limitado la innovación afectando la competitividad de la empresa, es necesario asegurar la participación y acción de trabajadores en proyectos propios transversales o corporativos, se ve la necesidad de implementar cambios en el lanzamiento del modelo para lograr una ventaja competitiva y lograr una participación activa, fomentando la creatividad, la generación de nuevas ideas y aprendizaje continuo. Este contenido se centra en la necesidad de implementar cambios en los métodos y orientaciones de la organización Colsubsidio para promover la innovación y lograr mejorar las ventajas competitivas sostenibles. Se destaca la importancia de involucrar activamente a los empleados en la innovación, lo que requiere la creación de un entorno favorable y estrategias específicas. El proyecto propuesto busca mejorar la aceptación del modelo de cultura de innovación actualmente implementado. Dentro de los objetivos y estrategias se busca plantear estrategias de incentivos, proponer una cultura de participación para así mismo fomentar la innovación, buscar continuar con alianzas estratégicas que despierten la curiosidad de los empleados, Se destaca la importancia de brindar programas de capacitación en creatividad, pensamiento innovador y resolución de problemas, así como fomentar el aprendizaje continuo y el intercambio de conocimientos. Se enfatiza la necesidad de establecer métricas e indicadores para evaluar el progreso en cultura e innovación, realizando evaluaciones periódicas y ajustando las estrategias según sea necesario. Con base a lo expuesto este proyecto en lograr una cultura de innovación en Colsubsidio y motivar la participación de los colaboradores, se propone establecer estrategias que fomenten la participación, la colaboración de las áreas involucradas, la innovación constante y la formación continua. La implementación exitosa de estas estrategias puede conducir a un crecimiento en la competitividad y la contribución social y cultural de la empresa.

The culture of innovation is important in Colsubsidio, having deployed this model in their organization, they have managed to be in the national innovation ranking, thanks to the internal teams that participate in the implemented projects, currently only a small group of collaborators build with ideas and knowledge in these projects, the lack of participation of more people is limiting innovation, affecting the competitiveness of the company, it is necessary to ensure the participation and action of workers in their own transversal or corporate projects, there is a need to implement changes in the launch of the model to achieve a competitive advantage and achieve active participation, fostering creativity, the generation of new ideas and continuous learning. This content focuses on the need to implement changes in the methods and orientations of the Colsubsidio organization to promote innovation and improve sustainable competitive advantages. The importance of actively involving employees in innovation is highlighted, which requires the creation of a favorable environment and specific strategies. The proposed project seeks to improve the acceptance of the innovation culture model currently implemented. Within the objectives and strategies, it is sought to propose incentive strategies, propose a culture of participation in order to promote innovation, seek to continue with strategic alliances that arouse the curiosity of employees, the importance of providing training programs in creativity is highlighted. innovative thinking and problem solving, as well as encourage continuous learning and knowledge sharing. The need to establish metrics and indicators to evaluate progress in culture and innovation is emphasized, carrying out periodic evaluations and adjusting strategies as necessary. Based on what has been stated, this project to achieve a culture of innovation in Colsubsidio and motivate the participation of collaborators, it is proposed to establish strategies that encourage participation, collaboration of the areas involved, constant innovation and continuous training. The successful implementation of these strategies can lead to growth in the company's competitiveness and social and cultural contribution.