Impacto de la flexibilidad laboral en la productividad y satisfacción de los colaboradores de Colpensiones

Abstract

En la actualidad, Colpensiones cuenta con un modelo laboral un poco rígido al ser en su mayoría presencial, con limitadas opciones de trabajo híbrido o teletrabajo. La posibilidad de acceder a este beneficio depende de un proceso riguroso de evaluación por parte del área de Recursos Humanos, donde las solicitudes deben estar respaldadas por razones muy específicas. Además, esta alternativa solo está disponible para los trabajadores de planta, dejando por fuera a colaboradores con otro tipo de contrato, que no les permite beneficiarse de esquemas más flexibles.

Currently, Colpensiones has a somewhat rigid employment model, with mostly in-person work, with limited hybrid or remote work options. Eligibility for this benefit depends on a rigorous evaluation process by the Human Resources department, where applications must be supported by very specific reasons. Furthermore, this option is only available to full-time employees, excluding employees with other types of contracts, which do not allow them to benefit from more flexible arrangements.